手柄を相手に渡すと〇〇が手に入る

相手に手柄を渡すと、「信用」が手に入ります。

あなたは、手柄自分にしてませんか？

僕は常々意識してます。

例えば、営業。
ほぼ100%決まる案件を先輩に同席いただき、
受注できるとします。

そんなときに、
ただ単に「ありがとうございます」っていう人。
これ、普通ですよね。

僕はどう伝えるかというと、
「○○さんのおかげで決まりました！
○○さんのクロージング力すごいですね！
本当にいつもありがとうございます！」
って言います。

それを言われた先輩は、
いつも自信満々な顔をして上機嫌でいます。

そうすると、チームの雰囲気が良くなり、
社内の雰囲気も良くなりますよね。

逆に後輩の案件を決めたときでも、
「△△さんがテレアポ一生懸命とったおかげだね！
目の付け所がよかったから受注に繋がったんだよ！
自信もっていいよ！本当におめでとう！」
っていいます。

それを言われた後輩は、
仕事にやりがいや達成感を持てますね。

それが、後輩が主体的に動く原動力になり、
組織の押し上げ、活性化に繋がります。

このように、手柄をどんどん相手に渡すこと。

「自分はすごくない。あなたがすごい！」
と認めてあげることで、
自ずと「この人話しやすい！」になります。

それが、人としての信用に繋がります。

自分で自分を認められるのがベストですが、
それができない人が圧倒的に多い。

なので、こちらが認めてあげるんです。
これは、先輩であっても同じです。

たまに年上でも手柄を渡してもらってることに気づかずに、
調子に乗ってバカにしてくる人もいます。

はっきり言ってただのまぬけです。

僕の周りには、人としてすごい人が多いです。
そんな人たちがいるからこそ、
手柄を相手に渡す余裕さがかっこいいと気づいてます。

気づいたというか教えていただきました。

だから、乗せていただいてると気付くときは
多々あります。

そして、僕の場合はしっかり調子に乗って次につなげるｗ

人の想いややっていることを認めて、受け入れてあげると、
逆に相手からも信用・信頼という形で返ってくるんですね。

目に見えない形で返ってくることほど、
嬉しいものはないです。

これからも、どんな人にも手柄を相手に渡して、
信用・信頼のある人になれるよう努力します！

END